DS-67: cómo bajar la cotización adicional de accidentes del trabajo y cuánto puede ahorrar tu empresa

¿Qué es la cotización adicional y qué tiene que ver el DS-67?

En Chile, toda empresa paga mensualmente dos componentes de cotización a su mutualidad de accidentes del trabajo: la cotización básica (0,93% de las remuneraciones imponibles, fija para todos) y la cotización adicional diferenciada, que varía según la actividad económica de la empresa y su historial de accidentabilidad. Esta última puede representar entre 0,34% y más de 3% adicional sobre la planilla mensual.

El Decreto Supremo N°67 de 1999, dictado bajo la Ley 16.744, establece el mecanismo por el cual las empresas con un buen desempeño en seguridad pueden solicitar una rebaja de hasta el 50% en su cotización adicional. A la inversa, empresas con alta siniestralidad pueden ver su tasa aumentada en hasta un 100%. El DS-67 es, en la práctica, el único incentivo económico directo que tiene el sistema de seguridad social chileno para que las empresas inviertan en SSO.

El DS-67 es el único mecanismo legal en Chile por el que el cumplimiento SSO se traduce en ahorro directo en la planilla de remuneraciones — no en el futuro, sino en el año siguiente a la evaluación.

Tasas sectoriales reales: cuánto paga tu empresa hoy

La cotización adicional base se determina según el código CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme) de la empresa. Las tasas varían significativamente entre sectores de menor y mayor riesgo. A continuación, las tasas referenciales más comunes en Chile:

Sector / Actividad	Ejemplos típicos	Cotización adicional base aprox.
Comercio y servicios	Retail, restaurantes, oficinas, call centers	0,34%
Manufactura liviana	Confecciones, alimentos, electrónica	0,68%
Manufactura pesada / industria	Metalmecánica, plásticos, productos químicos	1,36%
Transporte y logística	Flota de camiones, distribución, bodegas	1,70%
Construcción	Obras civiles, instalaciones, terminaciones	2,04%
Minería y extracción	Minería no metálica, áridos, canteras	2,55% o más

Ejemplo práctico: una empresa de manufactura con 50 trabajadores y remuneración promedio de $800.000 tiene una planilla imponible mensual de $40.000.000. Con una tasa adicional del 1,36%, paga $544.000 mensuales en cotización adicional — es decir, $6.528.000 al año solo en ese componente. Una rebaja del 50% significaría un ahorro de $3.264.000 anuales.

¿Quién puede solicitar la rebaja DS-67?

No todas las empresas califican automáticamente para la rebaja. La mutualidad evalúa el desempeño en seguridad del período anterior (generalmente el año calendario previo) y determina si la empresa merece una rebaja, mantiene su tasa o recibe un recargo. Los criterios principales son:

Requisito	Descripción	Cómo verificarlo
Antigüedad en la mutualidad	Al menos 1 año completo de afiliación continua	Certificado de afiliación vigente de la mutualidad
Sin accidentes fatales	Cero accidentes con resultado de muerte en el período evaluado	Registro interno de accidentes + DIAT de la mutualidad
Tasa de accidentabilidad	Inferior al promedio del sector para ese CIIU	Estadísticas entregadas por la mutualidad anualmente
Documentación SSO vigente	MIPER, Programa Anual, RIOHS y capacitaciones en orden	Verificación interna + auditoría previa a la solicitud
Sin sanciones DT pendientes	Sin multas ejecutoriadas de la Dirección del Trabajo por infracciones SSO	Consultar el registro de sanciones en el portal de la DT
CPHS activo (si aplica)	Empresas con 25+ trabajadores deben tener el Comité Paritario constituido y con actas	Acta de constitución + actas de sesiones mensuales

Proceso de solicitud paso a paso

La solicitud de rebaja DS-67 no es automática: la empresa debe pedirla activamente ante su mutualidad, dentro de los plazos establecidos. El proceso varía ligeramente entre ACHS, IST y Mutual de Seguridad CCHC, pero la estructura general es la siguiente:

• Plazo de solicitud: la solicitud debe presentarse antes del 31 de marzo del año en que se quiere que rija la rebaja. Si se pierde este plazo, hay que esperar al año siguiente.
• Ante quién: directamente ante la sucursal o ejecutivo de cuenta de la mutualidad correspondiente (ACHS, IST o Mutual de Seguridad CCHC). Cada mutualidad tiene su formulario propio.
• Documentos que solicitan las mutualidades:
  • Formulario de solicitud DS-67 firmado por el representante legal
  • MIPER (Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos) del período
  • Programa Anual SGSST ejecutado con evidencia de actividades realizadas
  • Registros de capacitación (listas de asistencia firmadas, evaluaciones)
  • Actas del CPHS del período (si la empresa tiene 25 o más trabajadores)
  • Estadísticas de accidentabilidad del período (puede pedirlas a la propia mutualidad)
  • RIOHS vigente y firmado
• Duración de la evaluación: entre 30 y 60 días hábiles desde la presentación de la solicitud completa.
• Vigencia de la rebaja: 1 año calendario. Se puede renovar anualmente si se mantiene el buen desempeño.
• Notificación: la mutualidad comunica la resolución por escrito. Si se otorga la rebaja, la nueva tasa rige a partir del mes siguiente a la notificación.

Casos reales por sector: cuánto pueden ahorrar

A modo de referencia, estos son tres escenarios típicos de empresas chilenas que solicitan la rebaja DS-67. Los montos son estimaciones basadas en tasas promedio de 2025 y una rebaja del 50%:

Sector	Tamaño	Remuneración promedio	Cotización adicional anual	Ahorro con rebaja 50%
Comercio / servicios	30 trabajadores	$750.000	$918.000	$459.000 / año
Manufactura liviana	80 trabajadores	$850.000	$5.510.400	$2.755.200 / año
Manufactura pesada	50 trabajadores	$900.000	$7.344.000	$3.672.000 / año
Transporte y logística	25 trabajadores	$750.000	$3.825.000	$1.912.500 / año
Construcción	15 trabajadores	$850.000	$3.111.000	$1.555.500 / año

En los sectores de mayor riesgo (construcción, industria, transporte), el ahorro anual puede superar fácilmente el costo total de una asesoría SSO anual. Dicho de otro modo: la documentación SSO correcta puede pagarse sola a través de la rebaja DS-67.

Qué documentación SSO debes tener en orden

El punto crítico que impide a muchas empresas obtener la rebaja no es su historial de accidentes —en muchos casos es bueno—, sino que no tienen la documentación SSO completa y actualizada para presentarla ante la mutualidad. Estos son los documentos que determinan si la solicitud prospera o no:

• MIPER actualizado — con los procesos y riesgos reales de la empresa, medidas de control aplicadas y responsables asignados. Una matriz genérica o desactualizada no convence a la mutualidad.
• Programa Anual SGSST ejecutado — no basta tenerlo planificado: debe haber evidencia de las actividades realizadas (fotografías, listas de asistencia, actas, informes). La ejecución parcial reduce la probabilidad de rebaja.
• Registros de capacitación — listas de asistencia firmadas por los trabajadores, con tema, fecha, nombre del relator y evaluación. Las capacitaciones sin registro no cuentan.
• Investigaciones de accidentes — si hubo accidentes en el período, deben estar investigados con metodología formal (árbol de causas o similar), con medidas correctivas aplicadas y seguimiento documentado.
• RIOHS vigente y firmado — con capítulo de Ley Karin incorporado (vigente desde agosto 2024), normativa actualizada al DS-44 (vigente desde febrero 2025) y entrega firmada por todos los trabajadores.
• Actas del CPHS (si aplica: empresas con 25+ trabajadores) — sesiones mensuales realizadas, con quórum, orden del día y acuerdos registrados. El CPHS inactivo o sin actas es un factor de descuento en la evaluación.

Cómo Safe Point EHS prepara a la empresa para la evaluación

El proceso de obtención de la rebaja DS-67 tiene dos partes: la preparación de la documentación SSO (que puede tomar semanas si está desactualizada) y la presentación formal ante la mutualidad (que tiene plazo fijo). Si la documentación no está lista antes del 31 de marzo, el proceso debe esperar un año.

En Safe Point EHS el proceso es el siguiente:

• Auditoría inicial — revisamos el estado actual de la documentación SSO de la empresa versus los requisitos específicos de su mutualidad. Identificamos exactamente qué falta o está desactualizado.
• Entrega de documentación — elaboramos o actualizamos MIPER, Programa Anual, RIOHS, protocolos y demás documentos requeridos. Plazo de entrega: 10 días hábiles desde la entrega de datos del cliente.
• Acompañamiento en la solicitud — preparamos el dossier completo para presentar ante la mutualidad y acompañamos al cliente en el proceso de solicitud.
• Seguimiento hasta la resolución — mantenemos contacto con la mutualidad durante la evaluación y comunicamos el resultado tan pronto está disponible.

En varios de nuestros clientes, la rebaja DS-67 obtenida supera el costo anual de la asesoría SSO completa. El cumplimiento normativo se paga solo — y genera ahorro real desde el primer año.